Тезисно
• Исследования показывают, что работники с ожирением зарабатывают меньше.
• В некоторых штатах и городах рассматриваются законы, запрещающие дискриминацию по весу.
• Ожирение отрицательно сказывается на доходах мужчин и женщин.
• Чем выше уровень образования, тем больше штраф за ожирение.
• Дискриминация по весу особенно сильна в высококвалифицированных профессиях.
Люди с ожирением сталкиваются с дискриминацией во многих сферах своей жизни, и рабочее место не является исключением. Исследования давно показали, что работники с ожирением, определяемые как лица с индексом массы тела (имт) 30 и более, зарабатывают значительно меньше, чем их более стройные коллеги. В Америке несколько штатов и местных органов власти рассматривают возможность принятия законов, запрещающих такое обращение. 22 ноября один из таких запретов вступил в силу в Нью-Йорке.
Тем не менее, издержки дискриминации по весу могут быть даже больше, чем считалось ранее. “Неопровержимые доказательства, – написал британский аналитический центр Institute for Employment Studies в недавнем отчете, – заключаются в том, что только женщины, страдающие ожирением, сталкиваются с штрафом за заработную плату за ожирение”. Они выражали точку зрения, которая широко освещается в научных статьях. Чтобы проверить это, проанализировал данные о 23 000 работниках из американского исследования использования времени, проведенного Бюро статистики труда. Наш анализ показывает, что на самом деле ожирение отрицательно сказывается на доходах как женщин, так и мужчин.
Проанализированные нами данные охватывают мужчин и женщин в возрасте от 25 до 54 лет, занятых полный рабочий день. На совокупном уровне верно, что индекс массы тела мужчин не связан с их заработной платой. Но это меняется для мужчин с высшим образованием. Для них ожирение связано с сокращением заработной платы почти на 8%, даже после учета отдельных факторов, таких как возраст, раса, высшее образование и семейное положение. Когда мы повторно провели наш анализ, используя другой набор данных, охватывающий почти 90 000 человек, из Министерства здравоохранения и социальных служб, мы получили аналогичные результаты.
Вывод о том, что хорошо образованных работников, в частности, наказывают за их вес, справедлив для обоих полов. Более того, чем выше ваш уровень образования, тем больше штраф. Мы обнаружили, что тучные мужчины со степенью бакалавра зарабатывают на 5% меньше, чем их худощавые коллеги, в то время как те, у кого есть степень магистра, зарабатывают на 14% меньше. У тучных женщин, правда, все еще хуже: для них эквивалентные показатели составляют 12% и 19% соответственно.
Ваша сфера деятельности тоже имеет значение. Когда мы проанализировали цифры по отдельным профессиям и отраслям, мы обнаружили наибольшие различия в высококвалифицированных рабочих местах. Например, работники здравоохранения, страдающие ожирением, зарабатывают на 11% меньше, чем их более стройные коллеги; те, кто занимает руководящие должности, зарабатывают в среднем примерно на 9% меньше. Между тем в таких секторах, как строительство и сельское хозяйство, ожирение на самом деле связано с более высокой заработной платой.
Эти результаты свидетельствуют о том, что совокупные издержки дискриминации в оплате труда, которые несут работники с избыточным весом в Америке, огромны. Предположим, вы предполагаете, что женщинам, страдающим ожирением, но не мужчинам, грозит штраф в размере 7% от заработной платы (в среднем по всем таким женщинам в нашей выборке) и что это одинаково независимо от уровня их образования. Тогда предварительный расчет предполагает, что их общая стоимость составляет около 30 миллиардов долларов в год. Но если учесть, как дискриминацию, с которой сталкиваются мужчины, так и более высокие штрафы за заработную плату, с которыми сталкиваются более образованные (которые также, как правило, зарабатывают больше), то общие расходы для этой расширенной группы более чем удваиваются и составляют 70 миллиардов долларов в год.
Что можно сделать? В нескольких городах, таких как Сан-Франциско и Вашингтон, округ Колумбия, уже запрещена дискриминация по признаку внешности. Несколько штатов, включая Массачусетс, Нью—Йорк, Нью-Джерси и Вермонт, рассматривают аналогичные законопроекты. Запрет, который Нью-Йорк начал вводить в действие 22 ноября, запрещает дискриминацию по признаку веса при приеме на работу, в сфере жилья и общественных местах, таких как отели и рестораны. Увы, это вряд ли чего-то даст. Когда мы ограничили наш анализ работниками в Мичигане, где аналогичный запрет действует уже почти 50 лет, мы обнаружили, что штраф за ожирение в заработной плате не ниже, чем в Америке в целом. Объявить предрассудки вне закона – это одно. Искоренить их из общества – совсем другое.