Тезисно
• 85% российских компаний столкнулись с кадровым голодом, что привело к сокращению конкуренции на рынке труда на треть.
• Наиболее дефицитные профессии включают в себя квалифицированных рабочих, водителей грузовых автомобилей, разнорабочих и инженеров.
• Компании могут рассмотреть возможность разработки программ обучения и повышения квалификации для подготовки новых специалистов.
• Необходимо активно работать над преодолением возрастного барьера и привлечением молодых профессионалов.
Согласно недавнему исследованию SuperJob, 85% российских компаний столкнулись с кадровым голодом. За последний год число вакансий по всей стране выросло более чем в полтора раза, в то время как количество резюме работников уменьшилось на 2%. Это привело к сокращению конкуренции на рынке труда на треть (-34%), а подбор персонала значительно усложнился.
Наиболее дефицитные профессии включают в себя квалифицированных рабочих, водителей грузовых автомобилей, разнорабочих и инженеров. Особое внимание было обращено на старение рабочей силы. В последний год средний возраст соискателей работы в этих профессиях возрос на два-три года. Например, возраст наладчиков оборудования увеличился с 43 до 46 лет, механиков – с 44 до 46 лет, электриков и электромонтеров – с 42 до 45 лет, электрогазосварщиков – с 40 до 44 лет, водителей грузовиков – с 42 до 44 лет, электромонтажников – с 41 до 43 лет, а грузчиков – с 32 до 35 лет.
Исследование SuperJob проводилось на основе данных от 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб из 224 городов России. Была также использована база данных SuperJob, содержащая более 30 миллионов резюме.
Таким образом, растущий дефицит рабочей силы стал серьезной проблемой для бизнеса в России. Сегодня работодателям необходимо принять активные меры для привлечения новых сотрудников и сохранения опытных кадров. Компании могут рассмотреть возможность разработки программ обучения и повышения квалификации для подготовки новых специалистов. Также важно уделить внимание улучшению условий работы и привлекательности предлагаемых компенсаций и льгот. Однако, при этом следует помнить, что необходимо активно работать над преодолением возрастного барьера и привлечением молодых профессионалов, чтобы обеспечить долгосрочную устойчивость и конкурентоспособность предприятий в будущем.